序号 | 信用等级 | 评价得分 | 备注 |
1 | aaa | 100~80(含) | |
2 | aa | 80~70(含) | |
3 | a | 70~60(含) | |
4 | b | 60~50(含) | |
5 | c | <50 |
第四十六条 参评企业在中价协信用评价系统已建立的 信用档案内容与申报内容有差异的,以评价系统记录的信息内 容作为评价依据。出现重大差异的,查实后进行修正,并对填 报企业虚报、瞒报的不良行为进行处理。
一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 评价标准 | 计算公式 | 得分 限额 | 得分 | 扣分 限额 | 扣分 | 说 明 | 数据来源 |
1.基本 情况 | 1.1 人员结构 | 1.1.1 技术负责人 | 具有一级注册造价工程师职业资 格 | 1 | 全国工程造价咨询管理 系 统 。 | |||||
具有一级造价工程师以外的与造 价相关的其它职业资格或工程 类、经济类高级职称 | 1 | 与造价相关的其它职业资格是 指咨询师、建造师、建筑师、监 理工程师、规划师、勘察设计注 册师(注册结构工程师、注册土 木工程师、注册电气工程师等)、 注册会计师、资产评估师、房地 产估价师、职业律师等相关职业 资 格 。 | 1、全国工程造价咨询管 理系统; 2、未在全国工程造价咨 询管理系统中填报的由 企业自行填报。 | |||||||
1.1.2 注册造价 工程师 | 每有1名一级注册造价工程师得 0 .8分 每有1名二级注册造价工程师得 0 .4分 | 0.8*xj 0.4*x₂ | 20 | 1、“x”指注册在该企业的一级 注册造价工程师的人数,“x2”指 注册在该企业的二级注册造价 工程师的人数。 2、二级注册造价工程师最多可 得 8 分 。 | 全国工程造价咨询管理 系统中自动获取。 | |||||
1.1.3 职工职称 学历 | 每有1名高级(及以上)职称人 员得0.5分 每有1名硕士研究生及以上学历 人员得0.5分 | 0.5*xi 0.5*x2 | 3 | 1、“x”为高级(及以上)职称 的人员数量。 高级职称指高级工程师、高级经 济师、高级会计师等与造价相关 的 职 称 。 2、“x2”为硕士研究生及以上学 历的人员数量。 | ||||||
1.2 各类组织 | 1.2.1 党组织 | 党组织健全或党建活动正常 | 2 | 未建立党组织的,上一年度正常开 展或参加党建活动的也可得分。 | ||||||
1.2.2 其它组织 | 有工会或妇联等组织,活动正常 | 1 | 未建立工会或妇联等组织的,上 一年度正常开展相关活动的也 可 得 分 。 |
一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 评价标准 | 计算公式 | 得分 限额 | 得分 | 扣分 限额 | 扣分 | 说 明 | 数据来源 |
2.经营 管理 | 2.1 经营能力 | 2.1.1 营业收入 | 按地区排名评分,详见附件2 《工程造价咨询企业营业收入及 造价咨询业务收入评分表》 | 0~6 | 6 | 1、营业收入=工程造价咨询业务 收入 其它业务收入; 2、其它业务收入=招标代理业务 收入 项目管理业务收入 工程 咨询业务收入; 3、均采用上年度的年收入。 | 根据国家“工程造价咨 询统计调查制度”由信 用评价系统从“工程造 价咨询统计调查系统” 导入企业上年度相关数 据 。 | |||
2.1.2 工程造价咨 询业务收入 | 0~12 | 12 | ||||||||
2.1.3 全员劳动生 产率 | 企业全员劳动生产率每5万元得 0.5分 | 0.5*x/5 | 4 | 1、“x”指企业全员劳动生产率; 2、全员劳动生产率=上年营业收 入合计/企业员工总人数。 | 根据国家“工程造价咨 询统计调查制度”由信 用评价系统从“工程造 价咨询统计调查系统” 导入企业上年度相关数 据自动计算。 | |||||
2.1.4 业务开拓和 创新 | 企业承揽境外项目、创新业务, 每个项目得1分 | 0~4 | 4 | 企业业务创新:利记sbobet体育投注的业务范围涉及 bim咨询、ppp咨询、全过程咨 询等涉及新技术新领域的。 | ||||||
2.2 管理能力 | 2.2.1 质量管理 体系 | 企业有职业标准指南或自行编制 的咨询业务操作指导规程、范本 (模板)或作业指导书,得1~2分 | 0~2 | 2 | 2 | 根据职业标准或指南内容完整、 规范、指导作用的程度,加1~2 分,没有的扣2分。 | ||||
企业有完善的质量管理制度和可 行的质量奖惩办法,得0.5~2分 通过iso质量管理体系认证,得 1 分 | 0~3 | 3 | 1 | 1、根据质量管理制度和奖惩办 法完整、规范、操作性程度,加 0.5~2分,没有的扣1分; 2、质量管理认证证书应在有效 期 内 。 | ||||||
2.2.2 造价咨询业 务成果文件 档案管理 | 有专用档案室,得0.5分 有专职档案管理员,得0.5分 | 0~1 | 1 | 专用档案室照片、专职档案员聘 任合同或聘任协议。 | ||||||
档案室中至少保存前五年完整的 档案,得2分 无档案台账扣2分,台账不完整, 扣 1 分 | 0~2 | 2 | 2 | 1、咨询项目登记表、档案台账 和档案三者比对; 2、成立不足5年的企业,历年 档案应保存完整。 |
一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 评价标准 | 计算公式 | 得分 限额 | 得分 | 扣分 限额 | 扣分 | 说明 | 数据来源 |
2.经营 管理 | 2.3 教育培训 | 2.3.1 业务培训 | 企业员工参加业务培训的,每次 得0.3分(不含注册造价工程师资 格延续需要的继续教育) | 0.3*x | 3 | 1、“x”为企业造价咨询从业人员 上一年度参加工程造价相关业 务培训的次数; 2、可以是外部机构组织的,也 可以是企业自行组织的培训。 | ||||
2.3.2 廉洁教育 | 对员工进行廉洁教育或组织参观 廉政教育基地,得1分 与员工签订廉洁协议,得1分 | 2 | 企业上一年度对员工进行廉洁 教育或组织参观廉政教育基地。 | |||||||
2.4 信息化 | 2.4.1 对外平台 | 企业自建网站或公众号 | 2 | 网站及公众号应每月正常更新。 | ||||||
2.4.2 办公自动化 及企业业务 管理系统 | 企业投用办公自动化系统,运行 正常,得1分 具有咨询业务管理系统并使用正 常,得1分 | 0~2 | 2 | 1、业务系统能实现基本业务流 程、成果文件系统的集成的,得 1 分 ; 2、能够满足客户管理、合同管 理、业务流程管理、档案管理、 绩效统计、成本管控等多种业务 流的集成,得1分。 | ||||||
2.4.3 已完工程 数据库 | 企业已完工程数据库(指标库、材 料价格库等)建立完善并投入应 用,每项得1.5分 | 1.5*x | 3 | 1、“x”为指标库或材料价格库等 数据库; 2、已完项目已录入数据库系统中 或有已完项目的数据统计指标。 | ||||||
2.4.4 加入 “中国造价” | 企业加入“中国造价”企业微信 平 台 | 2 | 企业是否注册并关联全国工程 造价行业数字化服务平台。 | “中国造价”是由中国 建设工程造价管理协会 联合腾讯共同打造的数 字化产业互联网平台。 企业可登录中价协利记sbobet备用网址官网 查询相关工作通知按流 程加入。 |
一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 评价标准 | 计算公式 | 得分 限额 | 得分 | 扣分 限额 | 扣分 | 说 明 | 数据来源 |
2.经营 管理 | 2.5 成果质量 | 2.5.1 造价咨询业 务流程管理 | 有完整的项目咨询方案或计划 书,得2分 有复核流程单且保存完整、内容 详实,得2分 | 0~4 | 4 | 原则上抽取评价期上一年度3个 国有资金投资项目,项目规模 1000万元以上,项目类型包括土 建、安装、装饰、市政等至少两 种,咨询类型包括结算审核、工 程量清单及招标控制价编制等。 | 企业在信用评价系统填 写相关业绩内容。 | |||
2.5.2 造价咨询业 务成果质量 情况 | 造价咨询成果文件内容准确,得2 分 报告书内容完整、规范,得2分 | 0~4 | 4 | 同 上 。 | 同 上 。 | |||||
2.6 社会评价 | 2.6.1 客户 社会评价 | 造价咨询项目业主对企业成果质 量、专业水平、履约情况、收费 合理性满意的,得2分 | 0~2 | 2 | 2 | 抽取两个1000万元以上项目, 均为满意记录得2分。每有一项 “一般”的扣0.25分,每有一项 “不满意”的扣0.5分。 | 企业在信用评价系统中 下载工程造价咨询企业 信用评价客户社会评价 意 见 表 。 | |||
2.7 文化建设 与 社会责任 | 2.7.1 文化建设 | 企业积极举办或参与造价协会举 办的精神文明、文化建设等活动, 每次得0.4分 | 0.4*x | 2 | “x”为举办或参加活动的次数。 | |||||
2.7.2 企业纳税 信用等级 | 企业纳税信用等级为a的得2分, 为 b 的 得 1 分 | 2 | 正常纳税企业,税务机关每年4 月会确定上一年度纳税评价结 果 。 | |||||||
3. 良好行 为和不良 行为 | 3.1 良好行为 加分 | 3.1.1 良好行为 | 见良好行为加分表(附件3) | 10 | 最高得分限10分。 | |||||
3.2 不良行为 扣分 | 3.2.1 不良行为 | 见不良行为扣分表(附件4) | 最高减分不限。 | |||||||
合 计 | 100 |
序号 | 收入排名 | 营业收入分值 | 造价咨询收入分值 | 备注 |
1 | 前10%(含) | 6 | 12 | |
2 | 前10%~20%(含) | 5 | 10 | |
3 | 前20%~30%(含) | 4 | 8 | |
4 | 前30%~40%(含) | 3 | 6 | |
5 | 前40%~60%(含) | 2 | 4 | |
6 | 前60%~80%(含) | 1 | 2 | |
7 | 前80%~100%(含) | 0.5 | 1 | |
8 | 无收入 | 0 | 0 |
序号 | 良好行为加分项内容 | 加分 限额 | 得分 | 合计加 分限额 |
1.1 | 企业在造价咨询活动中获得市级及以上人民政府的表彰、表扬或奖励,每获国家级加2分/项,每获省(直辖市)级加1.5分/项, 每获市级加1分/项 | 3 | 10 | |
1.2 | 企业在造价咨询活动中获得市级以上建设行政主管部门、行业管理机构或行业协会的表彰、表扬或奖励,每获国家级加1分/项, 每获省(直辖市)级加0.8分/项,每获市级加0.5分/项;获得市级以上审计、财政、发改等政府部门的表彰或奖励,获省级及以 上的加0.5分/项,获市级的加0.3分/项,获得委托方奖励的加0.5分/项 | 4 | ||
1.3 | 企业有中价协个人会员0.2分/人;有中价协资深会员0.5分/人 | 4 | ||
1.4 | 企业有造价行业专家,如中价协专家委员会成员,省造价协会专家委员会成员,省建设厅、财政局评标专家等。中价协0.5分/ 人,省(直辖市)级0.3分/人,市级0.2分/人 | 3 | ||
1.5 | 企业在参加造价行业组织的专业技能类竞赛中获奖,每获国家级加2分/项,每获省(直辖市)级加1.5分/项,每获市级加1分 /项;员工获奖按相应级别减半加分 | 3 | ||
1.6 | 企业在参加造价行业协会组织的文体活动竞赛等各类活动中获奖,每获国家级加1分/项,每获省(直辖市)级加0.8分/项,每 获市级加0.5分/项 | 4 | ||
1.7 | 发表与工程造价相关论文、案例,国家级(国际)刊物加1分/项,省(直辖市)级刊物加0.5分/项,市级刊物加0.3分/项 获得行业优秀论文、典型案例的加0.5分/项 | 3 | ||
1.8 | 参与市级以上行业管理机构组织的计价依据的修编(或补充定额的编制)、教材修编、试卷命题等,加1分/人; | 3 |
序号 | 良好行为加分项内容 | 加分 限额 | 得分 | 合计加 分限额 |
1.9 | 参与造价相关的课题研究及规范、标准编制,系主编的,住建部标准定额司或中价协加1分/人,省(直辖市)级加0.8分/人, 市级0.5分/人,系参编的,按主编标准减半加分 | 4 | (接上) | |
1.10 | 参加造价行业组织的检查、评审、命题、阅卷等,加0.5分/人次 | 4 | ||
1.11 | 提供在校学生、应届大学生等实习、实训机会的加0.1分/人;与高等院校或职业学院达成校企联合实训基地的加1分 | 2 | ||
1.12 | 参与救灾、捐款、物资捐赠、助教、助残、扶贫等慈善公益活动,加0.5分/次 | 2 | ||
1.13 | 企业投保工程造价咨询企业职业责任保险的加4分 | 4 |
序号 | 不良行为扣分项内容 | 说 明 | 每次扣分 | 扣分 |
i | ||||
1.1 | 企业法定代表人、技术负责人因本企业职务行为受到刑事处罚或严重的行政处罚 | 1、企业如发生此类不 良行为的,信用级别 直接降为最低级; 2、应说明不良行为的 具体内容,相应文书、 文件的名称或文号 等 。 | ||
1.2 | 企业或企业的法定代表人、技术负责人受到行业协会公开谴责惩戒 | |||
1.3 | 企业以其它企业名义或同意其它企业以自身名义进行投标或承接造价咨询业务 | |||
1.4 | 企业提供虚假评价材料或拒绝接受造价行业管理机构及中价协、省级造价管理协会监督检查,情节严重, 经查属实 | |||
1.5 | 有法律、法规、规章及行业规定的其他严重违法、违规行为 | |||
ⅱ | ||||
2.1 | 在本企业的人员因本企业职务行为受到严重刑事处罚或行政处罚 | 1、企业如发生此类不 良行为的,按相应条 目进行扣分,分值可 累计; (续下页) | 5 | |
2.2 | 被县级及以上建设行政主管部门、相关行政主管部门、行业管理机构、行业协会处以通报、责令整改或其 它处罚 | 5 | ||
2.3 | 企业未按照现行国家相关标准规范开展工程造价咨询活动和出具成果文件,给委托人造成重大业务质量事 故或重大经济损失 | 5 |
序号 | 不良行为扣分项内容 | 说明 | 每次扣分 | 扣分 |
2.4 | 企业在造价咨询活动中未按合同约定时间保质保量提交成果文件,并给委托方造成较大损失 | (接上页) 2、不良行为信息根据 政府主管部门、造价 行业管理机构、造价 行业协会记录或经查 实的举报、投诉等; 3、应说明不良行为的 具体内容,相应文书、 文件的名称或文号 等 。 | 5 | |
2.5 | 企业相互串通投标或者与招标人串通投标的,投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标 | 5 | ||
2.6 | 企业采用给予回扣、低于成本恶意压低服务价格等不正当竞争方式承接业务 | 5 | ||
2.7 | 企业与委托方对同一工程签订两份或两份以上内容有重大差异或咨询收费标准不同的合同;与当事人签订 的工程造价咨询合同存在欺骗性条款 | 5 | ||
2.8 | 企业在工程造价咨询活动中,工程造价咨询合同约定的执业人员与实际执业人员、成果文件签章人员不一 致,且未经委托人同意 | 4 | ||
2.9 | 企业在工程造价咨询活动中,出具有虚假记载、误导性陈述的工程造价成果文件 | 4 | ||
2.10 | 企业泄露、窃取委托方及业务实施中相关方的商业秘密、技术秘密和业务资料 | 4 | ||
2.11 | 企业抄袭、盗用其他单位的成果文件 | 4 | ||
2.12 | 企业在工程造价咨询合同约定以外直接或间接索取或收受馈赠、贿赂等现金和其他财物 | 4 | ||
2.13 | 企业采用不正当手段诋毁、排挤其他工程造价咨询企业,损害客户和相关各方的合法利益 | 3 | ||
2.14 | 企业非法用工被投诉查实;企业无故扣押已解除劳动合同关系员工的相关证件,阻碍员工正常流动;企业 拖欠员工工资和社保;企业职业人员存在挂靠行为 | 3 | ||
2.15 | 企业在“信用中国”等权威信用机构有不良信用记录 | 3 |
注: 1、同一事项被不同部门处罚或通报,按最高扣分计扣一次;
2、本表“不良行为”内容和扣分,适用企业(法人),也适用企业的分支机构。